ReGaRDとは

ReGARDについて

ReGARDの由来

ReGARD（リガード）は、「regard（配慮・尊重）」と「guard（守る）」を組み合わせた造語です。この言葉には、「退職者の意思を尊重し、その人の生活や将来を守る」という理念が込められています。

さらに、格闘技における「ガードポジション」にも着想を得ており、防御しながらも次の動きを見据える姿勢を象徴する言葉として名付けられました。

このネーミングには、単にサービスを提供するのではなく、一人ひとりの人生の再出発を真摯に支援したいという企業の姿勢が色濃く反映されています。

ReGARDが生まれた背景

現代の日本社会において、退職したくてもその意志を伝えられない人が増加しています。特に若者や女性、ひとり親世帯などが悩みを抱えることが多く、その背景には心理的なプレッシャー、経済的不安、制度への無知、社会的孤立など複雑な要素が絡み合っています。

さまざまな課題がある中で、従来の退職代行は「辞めること」には特化していたものの、「辞めたその後」の支援は手薄でした。

ReGARDはこの点に着目し、「安心して辞める」ことに加えて「次の一歩を踏み出す」再就職支援までを一貫して行う、新しい社会支援型サービスとして生まれました。

ReGARDが求められる理由

退職という行動は、本人にとって非常に大きな決断です。しかし、現代社会ではその一歩を踏み出すことすら困難な人が増えています。ReGARDは、そうした人々に寄り添い、複雑な問題を段階的に解決しながら、次のキャリアや生活への橋渡しを行うことを目的としています。

ReGARDは単なるサービスではなく、「辞める」という選択が本人にとって負担にならないよう配慮し、その後の安心と自立を実現するための新しいセーフティネットとして機能します。